CULTURA ORGANIZACIONAL

EXISTEN VARIAS CULTURAS EJEPLO:

• Cultura organizacional,:
• Cultura institucional,
• Cultura administrativa, 
• Cultura corporativa
• Cultura empresarial, 
• Cultura de negocios,

 son expresiones utilizadas para designar un determinado concepto de cultura ,el que la entiende como el conjunto de experiencias , habitos, constumbres, creencias, y  valores, que caracteriza a un grupo humano, aplicado al ámbito restringido de una organizacion,administracion, instituicion , corporacion,  empres, o negocio ,cuando habitualmente el concepto "cultura" se aplica al ámbito extenso de una sociedad o una civilizacion.

OBJETO MISION Y PROPOSITO DE UN CARGO

OBJETIVOS DE UN CARGO:  El objetivo central de la organización y servicio al puesto de trabajo es garantizar que el trabajador cumpla en el la tarea de producción asignada con la mejorcalidad, de forma tal que se asegure una carga de trabajo elevada y uniforme, garantizando la utilización racionable de sus conocimientos y hábitos de producción.

LA MISION DE UN CARGO: Es ejecutar el desarrollo del sistema integrado dentro del cargo a través de la ejecución eficiente de los diferentes subsistemas que lo integran; además de aplicar las políticas inherentes al área, a fin mantener un ambiente laboral favorable que proporcione el desarrollo humano e intelectual para alcanzar el logro de los objetivos institucionales.

PROPOSITOS DE UN CARGO:El eficiente desempeño del puesto de trabajo, está en función de una serie de factores organizativos, estéticos y técnicos que estando en óptimas condiciones garantizan la calidad del proceso productivo.