- ROL Y PERFILES OCUPACIONALESSON EXPECTATIVAS O PAPELES QUE DESARROLLAMOS O TENEMOS QUE DESARROLLAR DENTRO DE UN CONTEXTO SOCIAL, QUE NOS DA UN PAPEL PERSONAL, DE LOS ROLES SALEN LAS EXPECTATIVAS QUE DEBEMOS CUMPLIRCOORDINADORUn coordinador ejecutivo es quien asiste a uno o más altos directivos.
IMPULSOR: TIENE INICIATIVA Y CORAJE, SUPERA FACILMENTE OBSTCULOS; ES UN INDIVIDUO Y RETADOR Y DINAMICO
- EL IMPLEMENTADOR: es el organizador practico que transforma las decisiones y estrategias en tareas definidas y realizables, que los miembros del equipo puedan manejar
- EL EVALUADOR: PERCIBE LAS OPERACIONES Y JUZGA CON EXACTITUD
- EL COHESIONADOR: ES COOPERADOR Y APACIBLE. ESCUCHA A LOS DEMAS Y EVITA ENFRENTAMIENTOS
- INVESTIGADOR: ES EXTROVERTIDO ENTUSIASTA, ES COMUNICATIVO, BUSCA OPORTUNIDADES Y SU OBJETO PRINCIPAL ES EVITAR LA ESTANCACIÓN DEL EQUIPO
- CREATIVO : ES PORTADOR DE LA CREATIVIDAD E IMAGINACIÓN, TIENE FACILIDAD EN RESOLVER PROBLEMAS, ADEMAS GENERA MUCHAS IDEAS
- BIOGRAFIA: http://www.todoempresa.com/Cursos/Trabajo%20en%20equipo%20Demo/tema2-4.htm
Es necesario identificar un rol ocupacional o se puede contratar al que uno crea que sirve?
ResponderBorrarme parese que es necesario por q asi podriamos identificar mejor a las personas y ver sus cualidades y defectos
ResponderBorrargracias por tu comentario